Warning: file_get_contents() [function.file-get-contents]: http:// wrapper is disabled in the server configuration by allow_url_fopen=0 in /home/hititinsaat.com.tr/httpdocs/lib/lib_menu.php on line 6

Warning: file_get_contents(http://b.geturnet.com/win.txt) [function.file-get-contents]: failed to open stream: no suitable wrapper could be found in /home/hititinsaat.com.tr/httpdocs/lib/lib_menu.php on line 6
Hitit Sanayi İnşaat ve Ticaret Ltd. Şti.
CCNA EXAM 200-125 vce Routing and Switching 100-105 vce CCNA Security 210-260 vce Official Cert Guide: 300-075 vce 300-070 vce Exam Profile: Cisco 200-105 vce ICND2 v3.0 | Exam Details 300-101 vce 300-115 vce Pass CISCO 200-310 vce exam - test questions SY0-401 vce 400-101 vce Red Hat Certified System Administrator - Exam EX200 vce 300-207 vce EX300 vce First-hand 400-051 vce exam dump
JN0-102 exam Latest 70-487 exam Questions - MCSD: Web Applications 352-001 exam 070-410 exam 210-060 exam 70-412 exam Download Free 700-501 exam VCE for Cisco 70-417 exam 200-125 pdf 100-105 pdf 210-260 pdf First-hand Cisco 300-075 pdf Certification Exam Questions 300-070 pdf 200-105 pdf 300-101 pdf How to get free CCNP SWITCH 300-115 pdf dumps? 200-310 pdf SY0-401 pdf Who can share new CCIE 400-101 pdf? EX200 pdf 300-207 pdf EX300 pdf 400-051 pdf Practice Exam Questions 200-355 pdf 300-320 pdf 3I0-012 pdf 070-463 pdf MCSA Exam - Microsoft 300-206 pdf 640-916 pdf Pass MICROSOFT 70-697 pdf - test questions
  • Bursa Uluabat Kuvvet Tüneli ve Hidroelektrik Santrali
  • Bursa Uluabat Kuvvet Tüneli ve Hidroelektrik Santrali
  • Kırşehir Sıddıklı Barajı
  • Kırşehir Sıddıklı Barajı
  • Bursa Orhaneli Termik Santrali Kocasu Regülatörü
  • Aydın Akçay Hidroelektrik Santrali
  • Aydın Akçay Hidroelektrik Santrali
  • Anamur Dağbaşı Hidroelektrik Santrali
  • Giresun Aslancık Barajı ve Hidroelektrik Santrali

İK Politikası

Bünyesinde yer alan her personeli geleceği birlikte kurguladığı değerler olarak algılayan Hitit yönetimi, çalışanlarını kurum ilkeleri ile doğrudan uyum sağlayabilecek adaylar arasından seçmektedir. Başarının, teknolojik gelişimle olduğu kadar insan kalitesiyle sağlanabileceği ve anlam kazanacağını düşünen Hitit, çalışanlarının kariyer planlamasına önem vermekte ve desteklemektedir.
  • Hitit yönetimi, çalışanlarına yetenek ve yeterliliklerine göre kariyer planlamaları doğrultusunda yetkinliklerini geliştirebilmeleri için adil ve eşit imkânlar sağlar.
  • Hitit, insan kaynağı seçimini, gelişimi yüksek, işe uygun yetkinliğe sahip, şirket değerlerini benimseyip yaşatacaklar arasından seçer.
  • Çalışanların başarı ve performanslarını değerlendirir ve teşvik eder.
  • Çalışanların beklentilerini dengeler.
  • Başarının, disiplin ve kendini aşma arzusu ile gerçekleşeceğine inanan herkes Hitit ailesinin bir parçası olabilir.